Technogym, all’interno del proprio Codice di Condotta Fornitori, conferma il proprio impegno a operare nel massimo rispetto e nell’osservanza del valore della persona e dei diritti umani dei lavoratori come sancito da convenzioni e dichia razioni nazionali e internazionali, tra cui la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e delle Nazioni Unite (ONU) e la Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui diritti fondamentali e di principio nel lavoro (OIL).

In virtù dell’importanza che Technogym attribuisce a questa tematica, le dedica un'intera sezione del suo Codice di Condotta For nitori. In particolare, viene sottolineato il rifiuto di qualsiasi forma di sfruttamento del lavoro minorile, lavoro forzato, schiavitù e traffico di esseri umani, i quali sono espressamente vie tati all'interno del Gruppo e lungo tutta la sua catena di fornitura.

Si segnala che nel corso del 2025, come nel 2024, non sono stati segnalati casi di inos servanza dei principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, della dichiarazione dell'OIL sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro o delle linee guida dell'OCSE destinate alle imprese multinazionali, che coinvolgono lavoratori nella catena del valore, a monte e a valle della stessa.

Technogym, impegnata a mantenere elevati standard etici e a garantire che tutte le parti della catena del valore operino in modo responsabile e rispettoso delle persone, minimizzando i rischi legati a pratiche di lavoro non etiche, ha previsto, a partire dal 2023, un sistema di controllo con periodici Audit in loco per il monitoraggio delle prestazioni dei fornitori, con lo scopo anche di identificare e mitigare gli impatti negativi sui lavoratori.

Nel dettaglio, tali audit, condotti con il supporto di una società terza, permettono all’organizzazione di effettuare una valutazione approfondita e puntuale dei seguenti aspetti:

• Aspetti sociali, relativi alle condizioni di lavoro, all'eventuale presenza di lavoro minorile, alla salubrità dell’ambiente di lavoro (ad esempio, luminosità e pulizia), alla libertà di as sociazione, al diritto alla contrattazione collettiva, alla prevenzione di eventuali discrimi nazioni e alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
• Aspetti ambientali, con particolare attenzione alla tutela e salvaguardia dell’ambiente, inclusi gli impatti relativi alle emissioni atmosferiche, agli scarichi idrici, alla contamina zione del suolo e alla gestione dei rifiuti.