Le nostre persone

Diversity & Inclusion

Già dal 2023, Technogym ha pubblicato la Diversity & Inclusion Policy (D&I), la quale sancisce l’impegno a eliminare la discriminazione, comprese le molestie, e a promuovere le pari opportunità e altre soluzioni a sostegno della diversità e dell'inclusione. Con la suddetta, Technogym vuole costruire un’azienda globale che sia intrinsecamente diversa, equa e inclusiva e per questo il Gruppo promuove il rispetto sul posto di lavoro, contrastando ogni forma di discriminazione e garantendo il rispetto dei diritti umani fondamentali. Il Top Management, insieme ai manager dell’azienda, sono responsabili dell’attuazione della politica.

Salute e Sicurezza

Il presidio della salute e sicurezza in Technogym è garantito anche attraverso l’implementazione volontaria di un Sistema di Gestione certificato, che risale al 2006 con la norma BSOHSAS 18001, successivamente evolutosi nel 2018 con l’ottenimento della certificazione ISO 45001. Quest’ultima copre tutti i siti di Technogym S.p.A. e coinvolge l’intera forza lavoro, inclusi i lavoratori con contratto di somministrazione e gli appaltatori impegnati nei processi di maggior rilevanza. L’implementazione di questo sistema assicura il monitoraggio delle misure tecniche e organizzative, applicando procedure codificate che promuovono un miglioramento continuo.

Nel 2024, Technogym ha dedicato un notevole impegno alla formazione sulla sicurezza, erogando 4.648 ore di formazione su temi di salute e sicurezza in Italia.

Nel corso del 2024, nonostante alcune mansioni aziendali ad alto rischio, come i lavori in quota e gli interventi elettrici, non si sono registrati infortuni gravi. Inoltre, nello stesso anno, Technogym non ha registrato alcun caso di decesso dovuti a lesioni e a malattie professionali riconosciuto dall'INAIL, confermando l'efficacia delle sue pratiche di prevenzione.

Formazione

Per garantire il raggiungimento di risultati aziendali eccellenti, Technogym riconosce l’importanza di investire nello sviluppo delle risorse umane, tenendo conto delle capacità e potenzialità individuali e degli obiettivi aziendali. La formazione e i percorsi di sviluppo sono considerati leve strategiche per migliorare la performance dei collaboratori e, di conseguenza, creare l’opportunità di potenziare l’intera organizzazione.

Technogym pianifica annualmente un piano di formazione strutturato. All’inizio di ogni anno, i vertici aziendali, in collaborazione con la Funzione Risorse Umane, definiscono le competenze chiave da sviluppare e le priorità formative in linea con gli obiettivi strategici, la Vision di Technogym e il Modello di Competenze aziendale. Il piano di formazione annuale integra anche i fabbisogni formativi espressi dai collaboratori, identificati dai loro responsabili durante il processo di valutazione, la stesura dei piani di successione e i percorsi di sviluppo individuale.

In totale, nel 2024, sono state erogate 43.804 ore di formazione, confermando l’approccio strategico del Gruppo nel promuovere la crescita professionale e il miglioramento continuo delle proprie risorse.